Temas sobre inclusão das mulheres no mercado de trabalho comandaram a palestra de Carolina Magri
Empoderamento e a sensação de pertencimento são dois valores que norteiam o projeto BeeWoman. A iniciativa é realizada pela Bee Creative, visando encorajar e estimular as mulheres a serem líderes, assim como a crescerem profissional e pessoalmente. Para cumprir com esse papel, diversos encontros e dinâmicas são realizados periodicamente na agência, integrando as colaboradoras e as incentivando a buscar cada vez mais a tomar frente ativa nas tomadas de decisão, bem como na busca por autonomia e liberdade.
Partindo desses princípios, o encontro ocorreu no dia 8 de junho, com a presença das integrantes da equipe da Bee Creative e de uma convidada especial: Carolina Magri, a coordenadora de responsabilidade social e corporativa da WestRock Brasil.
Na ocasião, foram abordadas importantes questões sobre a representatividade feminina, diversidade e inclusão no mundo corporativo. Entre as discussões, a relação entre mulheres e o conceito de equidade na sociedade atual — além da importância dessa virtude para o ambiente corporativo.
Neste artigo, você vai conhecer mais sobre os assuntos tratados no último encontro do BeeWoman, assim como compreender melhor a importância da equidade para as mulheres no contexto atual.
Igualdade é diferente de equidade
A apresentação de Carolina Magri iniciou com um pouco de filosofia aplicada. Afinal, para apresentar as vantagens da equidade nos contextos profissional e social, primeiro, é necessário explicar esse conceito. É preciso compreender as diferenças entre igualdade e equidade.
Para exemplificar, vamos a uma frase do filósofo Aristóteles: “Tratar igualmente os iguais e desigualmente os desiguais, na medida da sua desigualdade”. Nesse raciocínio, o pensador exemplifica a importância da igualdade, mas ressaltando que a igualdade pode funcionar para muitas pessoas, mas que a equidade vai além, pois ela trata de assegurar direitos inclusivos para quem não se encaixa no grande grupo.
Mas o que é igualdade?
De acordo com a definição dos dicionários, a igualdade representa um equilíbrio, com a inexistência de desvios ou incongruências sob determinado ponto de vista, entre dois ou mais elementos comparados, sejam objetos, indivíduos, ideias, conceitos ou quaisquer coisas que permitam uma comparação.
Para ir além da definição literal, a igualdade está presente no artigo 5º da Constituição Federal, no trecho: “Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e residentes no País a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à propriedade.”
Avançando além da teoria, Carol Magri trouxe reflexões relevantes ao debate realizado no encontro do BeeWoman. “Igualdade é tratar todo mundo igual? Ou devemos considerar as características individuais se quisermos oferecer as mesmas oportunidades às pessoas?” — questionou. É nesta toada que surge a equidade.
Equidade: um avanço
Enquanto a igualdade proporciona vantagens para uma parcela significativa das pessoas, a equidade visa favorecer quem não se equipara socialmente em todos os direitos. Esse ajuste busca por um equilíbrio real, uma vez que as pessoas possuem realidades plurais, apesar de terem os mesmos direitos.
Exemplo claro são as mulheres, que rotineiramente vivenciam situações específicas e que são diferentes das vivenciadas pelos homens. Nesse sentido, a equidade surge para garantir direitos voltados a inibir essas diferenças. Diante dessa realidade, a equidade tem fortes bases na justiça, na igualdade de oportunidades de acesso e não somente na igualdade de recursos.
Equidade e diversidade de gênero nas empresas
Seguindo a temática e trazendo a discussão para o ambiente profissional, Carolina Magri apresentou dados sobre o mercado de trabalho. Conforme estudos apresentados por ela, a realidade no mercado é desigual para homens e mulheres.
“Elas tentam até 20% menos vagas que os homens e acreditam que precisam cumprir 100% dos requisitos ou, muitas vezes, mesmo preenchendo os requisitos, não acreditam estar verdadeiramente prontas para aquela função – a famosa síndrome da impostora. Já a maioria dos homens se candidata mesmo cumprindo apenas 60% das condições exigidas”, aponta o levantamento demonstrado por Magri.
Esses dados ilustram a desigualdade de gênero, além de exaltarem o quão importante é a equidade no âmbito empresarial.
A importância da diversidade nas empresas
A equidade traz mais igualdade. Entender as diferenças entre as pessoas e proporcionar oportunidades para todas e todos traz mais diversidade para o ambiente.
No debate realizado no último dia 8 de junho, a diversidade também foi apontada como um fator decisivo para impulsionar resultados em empresas. Isso porque ela consiste na soma das mais diversas vivências e pontos de vista, o que pode ser fundamental para a construção da inteligência coletiva de uma organização.
Além disso, quanto mais natural a diversidade de gênero se torna em um espaço, maior é o entendimento e respeito às diferenças, gerando um ambiente mais acolhedor. Assim, cria-se um ambiente mais suscetível a novas ideias.
Fortalecimento de uma marca empregadora
De acordo com um levantamento da revista Forbes, 47% dos Millennials dizem que diversidade e inclusão são fatores importantes no momento de considerar uma nova oportunidade de trabalho. Esse indicativo é de extrema relevância, já que hoje, essa geração representa 34% da população brasileira e 50% da força de trabalho no país.
Diversidade gera grandes resultados
Estudos da McKinsey & Company apontam que as empresas com mais diversidade de gênero em suas equipes executivas têm probabilidade 21% maior de ter rentabilidade acima da média do seu setor de atuação. Diante dessa realidade, cabe destacar que as empresas com diversidade étnica são 35% mais propensas a terem performance superior.
Histórias que inspiram
Considerado um case de sucesso, o “Mentoria para elas” é um projeto que serve como exemplo prático de como é possível promover a diversidade de gênero nas corporações, estimulando as mulheres a se desenvolverem profissionalmente. A iniciativa visa acelerar o desenvolvimento das profissionais com um bom desempenho e potencial de crescimento na organização por meio de uma ação especial: uma mentoria de competências.
A ação consiste na formação de turmas com 30 mulheres (sendo 20% negras), que atuarão juntas durante cinco meses. Na turma, elas receberão orientações alinhadas a uma metodologia proporcionada por mentoras e mentores da própria organização.
A iniciativa já está dando resultados práticos, pois o projeto já gerou um crescimento de 35% no número de mulheres em cargos de liderança — considerando as empresas consultadas pelo projeto.
BeeWoman e a importância da equidade para as mulheres
Ciente da importância da equidade para as mulheres, a Bee Creative, por meio do projeto BeeWoman, encoraja e estimula as mulheres a serem líderes, a crescerem profissional e pessoalmente. Afinal, as colaboradoras são fundamentais para agregar mais diversidade e qualidade para esse time.
