Iniciativa visa atingir metas para que mulheres tenham um papel cada vez mais importante nas tomadas de decisão da empresa
Elas se reuniram para discutir questões de empoderamento feminino no mercado de trabalho, mas logo a discussão se tornou algo muito maior. Assim surgiu o BeeWoman, iniciativa da Bee Creative que busca encorajar e estimular as mulheres a serem líderes, por meio do crescimento profissional e pessoal. Assim, as colaboradoras da agência começaram um projeto com ações recorrentes e que rendeu muitos e muitos aprendizados.
O que começou com um encontro, logo virou um projeto transformador tanto para as mulheres envolvidas, como para a empresa. Mas elas foram além. Cada vez mais capacitadas e determinadas, as envolvidas no BeeWoman voltaram seus olhares para a cultura organizacional e perceberam a necessidade de o projeto crescer.
E para fechar o último encontro do primeiro semestre, em 22 de junho, elas chegaram a um denominador comum: manter a iniciativa a todo vapor, estabelecer novas metas e tornar o projeto em algo ainda maior. Foi aí que ficou decidido: agora o projeto se tornou o Programa BeeWoman. Além disso, o encontro rendeu discussões que resultaram no estabelecimento da missão e da visão do projeto.
A decisão representa um passo significativo em direção a uma reformulação da cultura organizacional padrão — uma vez que a iniciativa visa atingir a igualdade e equidade de gênero. Nesse sentido, elas já superaram metas, ao longo dos últimos dois anos. Mas o caminho ainda é longo e elas estão determinadas a seguir com cada vez mais intensidade.
Neste texto você vai aprender um pouco mais sobre a cultura organizacional e compreender melhor a importância do Programa BeeWoman diante do cenário atual.
(Re)construindo uma cultura organizacional
Essencialmente, a cultura é construída por pessoas. No ambiente empresarial, não é diferente. Nesse sentido, surge a cultura organizacional, representando a maneira como as pessoas interagem entre si em um ambiente e como esse local evolui baseado nessas interações. Nesse sentido, é indispensável que a empresa mantenha uma ótima gestão de pessoas. E conforme artigo do Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae), entidade representativa nacionalmente por apoio às empresas, esse conceito é fundamental para a identidade de qualquer instituição.
Partindo desse princípio, uma cultura diversa e bem construída é fundamental para que a organização tenha uma boa representatividade no mercado. Um levantamento da revista Forbes aponta que 47% dos millennials consideram fatores como diversidade e inclusão como importantíssimos ao considerarem uma nova oportunidade de trabalho.
É nesse contexto que o Programa foi criado. Já na fase de projeto, a iniciativa tinha foco na criação e na expansão de um ambiente seguro e agradável para que as colaboradoras da Bee Creative pudessem ter tranquilidade quando expressassem suas inseguranças, desafios e sonhos de crescimento.
A iniciativa rendeu frutos, conforme os encontros e mentorias foram acontecendo. Com isso, criou-se um verdadeiro aculturamento interno na agência. Foi nesse progresso constante que as participantes do projeto encontraram motivação e força para crescer e se tornar um programa.
Um programa calcado em valores
Desde o início, o BeeWoman vem realizando diversos encontros e dinâmicas, gerando integração entre as colaboradoras e as incentivando a, cada vez mais, tomar frente ativa nas tomadas de decisão, bem como a trabalhar com mais autonomia e liberdade. Agora constituída como um programa, a iniciativa seguirá com esse tom, mas expandirá as metas. Para isso, foi necessário estabelecer e reforçar os valores do grupo. Em votação, três pilares foram escolhidos para representar o grupo:
- Sororidade: a base do programa diz respeito à união entre as mulheres envolvidas. Para isso, elas compartilham atitudes que circundam os sentimentos de irmandade, empatia, solidariedade e companheirismo.
- Empoderamento: é essencial para concretizar ações; a partir dessa virtude é que as envolvidas tomam decisões e atitudes em busca da evolução pessoal e profissional.
- Autoconhecimento: para além das atitudes externas, é preciso que cada uma cuide da própria mente. Por isso, as iniciativas do programa estimulam ao máximo a busca pelo autoconhecimento em cada uma das participantes.
Além desses três valores, outros pontos foram abordados na reunião do último dia 22 de junho. A discussão abrangeu feminismo, equidade, justiça, autonomia e autoconfiança.
Uma missão a ser cumprida
Ainda no encontro que marcou a fundação do programa baseado no projeto BeeWoman, uma missão foi definida pelo grupo como o norte a ser seguido. Em debate, as envolvidas oficializaram o objetivo de seguir compartilhando conhecimentos entre mulheres, sempre voltando os olhares para o desenvolvimento próprio de cada uma.
Uma visão de equidade
No encerramento do primeiro semestre de 2022, o BeeWoman conseguiu alcançar metas importantes. Enquanto o objetivo era ter um quadro de 50% de mulheres e 50% homens na empresa, o total atingido foi de 53% de mulheres e 47% de homens. Outra meta era ter pelo menos cinco delas engajadas no projeto (ou seja, que tivessem 85% de presença nos encontros). Agora, esse número é de oito envolvidas.
Outro desafio era o de ter, no mínimo, duas mulheres na supervisão da agência. Hoje, conseguimos alcançar essa meta. Temos duas líderes na supervisão.
Além disso, o grupo visa alcançar o marco de ter uma coordenação mais igualitária: com 50% de mulheres e 50% de homens. Esse ainda é um desafio a ser superado. Por isso, as atividades seguirão com foco máximo.
Mais que igualdade, o BeeWoman existe em prol da equidade para a figura feminina no ambiente de trabalho. Ou seja: mesmo com a igualdade favorecendo a todos (na teoria), as pessoas que têm uma condição natural ou cultural menos favorecida ainda precisam de mais estímulos para crescer. Buscando essa compensação, o programa encoraja e estimula o crescimento constante das mulheres participantes.
Motivação para seguir engajadas
O Programa BeeWoman vai além da elaboração e do cumprimento de metas. A iniciativa se propõe a incentivar e gratificar as colaboradoras que se mantêm empenhadas. Por isso, as mulheres que tiveram pelo menos 85% de participação na primeira etapa do programa em 2022 ganharam um certificado e um botton exclusivo. Essa premiação simbólica marcou o encerramento da primeira etapa do programa neste ano.
Mas os esforços não param por aí, pois a segunda etapa chegou e já estão previstas diversas palestras e interações com convidadas especiais.
